Informations générales

Entité de rattachement

Architecte et systémier intégrateur, KNDS France est une entreprise leader qui conçoit, produit, développe et soutien des systèmes de combat terrestres, de l'artillerie, des munitions, des armes et de la robotique.

Nous rejoindre, c'est intégrer une entreprise stratégique, qui porte ses engagements au travers de nombreuses actions sur le plan social, sociétal, environnemental et éthique.

Nous nous engageons à tous les niveaux à créer un environnement de travail où chaque personne est respectée, mise en valeur et appréciée pour ce qu'elle est.

Avec nous, intégrez l'innovation au cœur de votre métier !
  

Référence

KFRCRO26-9478  

Description du poste

Intitulé du poste

HR Business Partner délégué F/H

Description de la mission

Rejoindre KNDS France, c'est bien plus qu'intégrer une entreprise – c'est vivre une aventure humaine et professionnelle unique !
 
Nous sommes leader dans la conception, la production et le soutien de systèmes de combat terrestres, d'artillerie, de munitions, d'armes et de robotique. En tant qu'architecte et intégrateur de systèmes de défense, nous sommes fiers de fournir des solutions innovantes et de pointe à nos clients, telles que le char LECLERC, le TITUS® ou encore le canon CAESAR®.
 
Nous comptons aujourd'hui 4 500 collaborateurs répartis sur 12 sites en France et en Europe, toutes et tous déterminés à contribuer à un avenir plus sûr.

Au sein de la Direction Human Capital Engagment et sous le management du HRBP de la Direction des Opérations, nous recherchons un(e) HRBP Délégué(e) sur notre site de Roanne.
Vous êtes l'interlocuteur (rice) privilégié(e) des manager du périmètre et jouez un rôle clé dans l'accompagnement des évolutions d'organisation.

Ainsi, vos missions incluent :
- Accompagnement du changement :
Soutenir les transformations (organisationnelles, culturelles, technologiques) en facilitant l'adhésion des équipes et des managers.
- Conseil RH :
Accompagner les managers dans la gestion de leurs équipes (organisation, performance, développement des compétences …)
- Développement RH :
Piloter et mettre en oeuvre les projets RH (revue des talents, revue de performance, plan de succession, mobilité interne, formation, onboarding…)
- Gestion des Talents et Développement RH :
Déploiement des campagnes annuelles, identification des potentiels, mobilités internes, plans de développement, contribution à la GEPP
- Collaboration transverse :
Travailler en étroite collaboration avec les autres HRBP et les Centres d'Expertise (recrutement, rémunération, formation, people development…) pour apporter des solutions adaptées au business.

Profil / Compétences requises

Vous êtes issu(e)s d'une formation de Niveau Bac+5 ou expérience équivalente et vous possédez une expérience entre 5 et 8 ans en tant que HRBP, idéalement, dans le domaine de l'industrie.
- Capacité à gérer la complexité, à accompagner le changement et à influencer les parties prenantes.
- Solide culture business, proactivité, orientation résultats et sens du service client.
- Excellentes compétences en communication, négociation et gestion des priorité
- Maîtrise du droit du travail et des pratiques RH

Ce que nous offronsNous proposons un ensemble d'avantages qui vont au-delà des standards :
Des parcours de carrière riches et variés, 
Une attention particulière à la QVT,
Un réseau interculturel franco-allemand,
Une entreprise apprenante, des managers inspirants,
Une ambiance de travail conviviale, des associations sportives…
Et bien plus encore !

Nos engagements
Chez KNDS, nous faisons de la diversité une force en soutenant activement l'égalité des chances et la lutte contre la discrimination. Nous nous engageons à tous les niveaux à créer un environnement de travail où chaque personne est respectée, mise en valeur et appréciée pour ce qu'elle est.

Ensemble, façonnons l'industrie et la défense de demain. 
Postulez dès maintenant !

It's not a job. It's our mission.

Type de contrat

CDI

Localisation du poste

Localisation du poste à pourvoir

France, Rhone-Alpes, Loire (42)

Critères candidat

Niveau d'études min. requis

Bac +5

Niveau d'expérience min. requis

Confirmé ( Entre 3 et 10 ans)